АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.08.2019 п. Пограничный № 478
О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2019 году среди организаций всех форм собственности Пограничного муниципального района
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003, Законом Приморского края от 09.11.2007 № 153-КЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда» (в редакции Закона Приморского края от 30.04.1009 № 416-КЗ), в целях повышения заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам и снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также распространения положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях, реализации государственной политики в области охраны труда на территории Пограничного муниципального района администрация Пограничного муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести с 20 декабря 2019 года по 25 января 2020 года смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций всех форм собственности Пограничного муниципального района.
2. Утвердить Положение о порядке организации и проведения смотра-конкурса (Приложение 1).
3. Утвердить состав организационной комиссии по проведению районного смотра-конкурса (Приложение 8).
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Пограничного муниципального района.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Пограничного муниципального района, начальника управления жизнеобеспечения, имущественных отношений, землепользования и градостроительства В.Ю. Белова.
Глава администрации муниципального района О.А. Александров
Приложение № 1
к постановлению
администрации Пограничного
муниципального района
от 05.08.2019 № 478
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке организации и проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2019 году среди организаций всех форм собственности Пограничного муниципального района
Настоящее Положение о порядке организации и проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2019 году среди организаций всех форм собственности Пограничного муниципального района(1 этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края (далее соответственно – Положение, смотр-конкурс) устанавливает цели, задачи и порядок проведения смотра-конкурса.
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
1.1. Смотр-конкурс проводится в целях привлечения внимания работодателей, действующих на территории Пограничного муниципального района, к решению вопросов по:
улучшению охраны труда и состояния условий труда и культуры производства;
совершенствованию работы по обеспечению конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
изучению и внедрению передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях;
углубленному изучению и наработке навыков организации и реализации на территории Пограничного муниципального района мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
1.2. Задачами смотра-конкурса являются:
улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях на территории Пограничного муниципального района;
изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях на территории Пограничного муниципального района, усиление пропаганды охраны труда в организациях на территории Пограничного муниципального района, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда;
информирование работников и работодателей организаций Пограничного муниципального района, о профилактике ВИЧ-инфекции и недопущении дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
II. УЧАСТНИКИ И НОМИНАЦИИ СМОТРА-КОНКУРСА
2.1. Участниками смотра-конкурса являются:
организации, осуществляющие производственную деятельность на территории Пограничного муниципального района, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников в них, за исключением организаций, занявших первое место, победителей в номинациях «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек» и «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек», «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» в предшествующем году.
К участию не допускаются организации, в которых в период проведения смотра-конкурса произошел несчастный случай на производстве со смертельным или тяжелым исходом либо групповой несчастный случай.
2.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
«Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек»;
«Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек»;
«За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей»;
2.3. Организатором смотра-конкурса является администрация Пограничного муниципального района.
2.4. Основополагающими принципами проведения смотра-конкурса являются добровольность участия, а также принцип равных условий и возможностей участников.
2.5. Итоги смотра-конкурса подводятся на основании:
критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах) (приложение № 1 к настоящему Положению);
критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах) (приложение № 2 к настоящему Положению);
критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организациях за лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей (в баллах) (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.6. Порядок и итоги проведения смотра-конкурса публикуются на официальном сайте администрации Пограничного муниципального района, в средствах массовой информации.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по результатам деятельности участников смотра-конкурса за отчетный и предыдущий год. Сведения подаются участниками смотра-конкурса по состоянию на 20 декабря отчетного года.
3.2. Первый этап смотра-конкурса проводится в Пограничном муниципальном районе.
3.3. Организации для участия в смотре-конкурсе в срок до 1 декабря отчетного года направляют ежегодно в администрацию Пограничного муниципального района, на территории которого осуществляют хозяйственную деятельность, заявку на участие в ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Пограничного муниципального района (далее – заявка от работодателей) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, а к 25 декабря отчетного года - информационную карту участника ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек» (далее – информационная карта организации, численность работников которой не превышает 50 человек) по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению, или информационную карту участника ежегодного районного о смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек» (далее – информационная карта организации, численность работников которой превышает 50 человек) по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению, или информационную карту участника ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» (далее – информационная карта организации по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах) по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
3.4. Заявки от работодателей, информационные карты организаций, численность работников которых не превышает 50 человек, информационные карты организаций, численность работников которых превышает 50 человек, информационные карты организаций по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах, представленные участниками, рассматриваются специально созданной для этой цели Комиссией администрации Пограничного муниципального района.
3.4.1. В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают из участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения. Указанным организациям представленные ими документы возвращаются в течение 20 рабочих дней со дня выявления факта недостоверных сведений посредством почтового отправления с мотивированным обоснованием отказа.
3.4.2. Для подведения итогов смотра-конкурса члены Комиссии вправе посещать участников смотра-конкурса, претендующих на призовые места, в целях оценки фактического состояния организации работы по охране труда и соответствия сведениям, представленным в информационных картах организаций, численность работников которых не превышает 50 человек, информационных картах организаций, численность работников которых превышает 50 человек, информационных картах организаций по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах, информационных картах муниципальных образований.
3.4.3. В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают из участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения.
3.5. Для оценки объективности представленных материалов Комиссия вправе уточнить информацию у участников смотра-конкурса.
IV. ИТОГИ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями настоящего Положения.
4.2. Итоги смотра-конкурса подводятся Комиссией отдельно в каждой номинации до 25 января текущего года и оформляются протоколами заседания Комиссии.
4.3. Заседания Комиссии считаются правомочными, если в них принимали участие более половины ее членов.
4.4. В случае подачи одной заявки в каждой номинации смотр-конкурс признается в связи с отсутствием соревновательного принципа несостоявшимся. Участники смотра-конкурса уведомляются посредством почтового отправления о признании смотра-конкурса несостоявшимся в течение 15 рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии.
4.5. В протоколе заседания Комиссии в номинациях указываются:
участники смотра-конкурса;
результаты обсуждения документов, представленных участниками смотра-конкурса;
победители смотра-конкурса.
4.6. Результаты смотра-конкурса оцениваются по балльной системе в соответствии с показателями согласно приложениям № 1, № 2 и № 3 к настоящему Положению.
4.7. Победителями смотра-конкурса признаются организации Пограничного муниципального района, набравшие максимальное количество баллов. При равенстве количества баллов у нескольких участников смотра-конкурса учитываются дополнительные баллы согласно приложениям № 1, № 2, № 3 к настоящему Положению. Если количество баллов с учетом дополнительных баллов участников смотра-конкурса остается равным, решение принимается членами Комиссии простым большинством голосов. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председателя является решающим.
4.8. Победители смотра-конкурса определяются в каждой номинации с присвоением первого, второго и третьего мест.
4.9. По итогам смотра-конкурса победители в номинациях «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек», «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек» и «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» награждаются грамотами администрации Пограничного муниципального района за 1, 2, 3 места.
4.10. Награждение победителей смотра-конкурса проводится председателем Комиссии на расширенном совещании по подведению итогов работы по государственному управлению охраной труда в Пограничном муниципальном районе за предыдущий год.
4.11. По итогам смотра-конкурса победители (занявшие 1 место) в номинациях «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек», «Лучшая организация Пограничного муниципального района по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек» и «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» принимают участие во втором этапе ежегодного краевого смотра - конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края.
Приложение 8
к постановлению
администрации Пограничного
муниципального района
от 05.08.2019 № 478
Состав организационной комиссии по проведению районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2019 году среди организаций всех форм собственности Пограничного муниципального района.
1. Белов Виктор Юрьевич – первый заместитель главы администрации Пограничного муниципального района, председатель комиссии;
2. Щепкина Любовь Васильевна – главный специалист по государственному управлению охраной труда администрации Пограничного муниципального района, секретарь комиссии;
3. Ландграф Мирослава Станиславовна – начальник отдела по Пограничному муниципальному району департамента труда и социального развития Приморского края;
4. Бондарева Виктория Ивановна - начальник отделения КГБУ «Приморский центр занятости населения» в Пограничном муниципальном районе;
5. Щепкина Екатерина Олеговна - менеджер ООО «Краевой центр охраны труда»;
6. Шичкина Наталья Владимировна - председатель координационного совета профсоюзных организаций Пограничного муниципального района.
 Приложение № 1 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 72 kB |
| Приложение № 2 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 78 kB |
| Приложение № 3 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 61 kB |
 Приложение № 4 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 13 kB |
| Приложение № 5 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 74 kB |
| Приложение № 6 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 81 kB |
| Приложение № 7 к Положению о конкурсе | [Файл для скачивания (doc)] | 93 kB |
