В каких случаях работник с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной день

В соответствии с требованиями трудового законодательства работник с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной только в некоторых случаях.

Это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, сотрудник, который является опекуном несовершеннолетнего. Так, работник может воспользоваться выходной день (если только его не использовал другой воспитывающий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях:

- для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В этом случае полагаются четыре дополнительных выходных в месяц (до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работница в данном календарном году), оплачиваемых за счет средств СФР;

- если работница работает в районе Крайнего Севера (приравненной к Крайнему Северу местности), а ребенку нет 16 лет. В этом случае полагается один неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 319 ТК РФ).

Также предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмотрено соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.