Прокуратурой Пограничного района защищены права гражданина, с которым работодатель не заключил трудовой договор.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В рамках проводимой проверки установлен факт уклонения предпринимателя от оформления трудового договора с работником, осуществлявшим деятельность в качестве продавца в одном из магазинов в п. Пограничный.

По данному факту прокурор района возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

По итогам его рассмотрения индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. руб.

Права работника восстановлены путем заключения трудового договора.