ОТКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края

МЕНЮ
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Охрана труда для ИП

Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует ГОСТ Р 12.0.009-2009

Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.

Все работодатели должны: обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:

  1. Создают систему ОТ и обеспечивают ее эффективную работу.
  2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.
  3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.
  4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.
  5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.
  6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.
  7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.
  8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).
  9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.
  10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.
  11. Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).
  12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.

Работники должны:

  1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;
  2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;
  3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;
  4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.

Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается. При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым. Особенности работы службы ОТ зависят от:

  • количества занятых работников;
  • направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.).

Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ. Это преимущественно относится к:

  • транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек;
  • научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.

Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается:

  • работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично;
  • уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство);
  • сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.

Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009.

 

Организация охраны труда на малом предприятии пошагово:

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:

  1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.
  2. Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).
  3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций,  пожарной безопасности и др.
  4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ. Разработать и утвердить эти инструкции.
  5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.
  6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.
  7. 7. Выполнить спецоценку условий труда.
  8. Организовать и провести медосмотры.
  9. Создать комиссию по ОТ.
  10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.
  11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.
  12. Завести и организовать ведение журналов:
  • вводного инструктажа;
  • инструктажей на рабочих местах;
  • учета и поверки огнетушителей;
  • поверки инструмента и приспособлений;
  • учета НС и ПЗ;
  • проверок;
  • учета случаев бытового травматизма;
  • выдачи инструкций;
  • выдачи СИЗ;
  • других.
  1. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.
  2. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).
  3. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.

Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:

  • Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.
  • Планировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.
  • Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.
  • Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.
  • Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.
  • В договорахаренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

 

Охрана труда индивидуальных предпринимателей

Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др. В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому.

ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий. Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления.

Охрана труда ИП без наемных работников

Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается. Поскольку такой ИП не является работодателем (не может заключить трудовой договор сам с собой), ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Исходя из этого, иногда делается неправильный вывод, что охрана труда для ИП «не работает». Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.

В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:

  • обучение мерам пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму;
  • обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации);
  • обучение по ОТ в пределах общего курса;
  • если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;
    поверка либо освидетельствование этого оборудования;
  • разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований;
  • еслиИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;
  • обслуживание огнетушителей, защитных средств.

Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов. Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт – изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование.

© 2024 Официальный сайт Администрации и Думы Пограничного муниципального округа Приморского края
Design by Sever-IT
Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе, местоположении и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания.Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с Политика конфиденциальности сайта.