Минтруд разъяснил, что при отсутствии медицинских
противопоказаний в индивидуальной программе реабилитации (далее –
ИПР), работодатель не вправе запрещать работнику трудиться во вредных
условиях (письмо Минтруда от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492).
Трудовой кодекс не содержит запрета на работу инвалидов во вредных
и (или) опасных условиях, однако работодатель обязан соблюдать
ограничения на привлечение этой категории к вредным, ночным и
сверхурочным работам. При этом ИПР носит для инвалида
рекомендательный характер – он может от нее отказаться. Но для
работодателя программа является обязательной к исполнению.
Таким образом, если в ИПР нет противопоказаний для такой работы, то
работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность против
его воли.