Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края

МЕНЮ

: Просмотров: 873

АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.11.2020 п. Пограничный № 301

Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации Пограничного муниципального округа Приморского края от 22.10.2020 № 213 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального округа», распоряжений главы Администрации Пограничного муниципального округа Приморского края от 09.09.2020 № 29 «О внесении изменений в регламентирующие и учредительные документы», от 31.08.2020 № 16 «О переименовании администрации Пограничного муниципального района Приморского края в Администрацию Пограничного муниципального округа Приморского края с 01.09.2020 года Администрация Пограничного муниципального округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (Приложение 1);

2. Признать утратившим силу постановление администрации Пограничного муниципального района от 27.12.2016 № 563 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального района и руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Пограничного муниципального района» (с изменениями от 12.01.2017 № 08, 24.01.2017 № 30, 26.12.2017 № 648, 20.06.2019 № 408, 13.11.2019 № 650, 26.06.2020 № 567);

3. Утвердить целевые показатели качества и результативности деятельности руководителей образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (Приложение 2);

4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (Приложение 3);

5. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (Приложение 4).

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

7. Постановление разместить на сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа Н.Г. Панкову.

Глава Администрации муниципального округа О.А.Александров

Приложение 1
к постановлению Администрации
Пограничного муниципального округа
от «09» ноября 2020 № 301

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (далее – руководители).
1.2 Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа», определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителей к более качественному, эффективному, результативному труду. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются в процентах от максимального размера выплат, либо в абсолютных суммах. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» устанавливаются в процентах от должностного оклада, либо в абсолютных суммах.
Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются распоряжением главы Администрации Пограничного муниципального округа по ходатайству начальника отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

II. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления

2.1. Руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Установление размера стимулирующих выплат руководителям за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производится два раза в год (за периоды январь-июнь, июль-декабрь).
Установленный размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно. Премии по итогам работы могут выплачиваться в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
При поступлении на работу вновь прибывших руководителей установленные стимулирующие выплаты сохраняются в полном объеме, но не менее 70% от максимального размера стимулирующих выплат.
Руководителям по итогам работы за год может устанавливаться премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений не менее 85 баллов за отчетный период.

IV. Порядок понижения или лишения стимулирующих выплат руководителям

4.1. Руководители могут лишаться стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания (далее – нарушения).
4.2. Полное или частичное лишение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплат стимулирующего характера, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
4.3. Основаниями для снижения стимулирующих выплат являются:
- наличие дисциплинарных взысканий - до 100% установленного размера стимулирующих выплат;
- нецелевое использование бюджетных средств – до 100% установленного размера стимулирующих выплат;
- привлечения руководителя к уголовной или административной ответственности- до 100% установленного размера стимулирующих выплат;
- предоставление недостоверной информации по запросам администрации муниципального района, начальника отдела образования, главного распорядителя бюджетных средств - до 50% установленного размера стимулирующих выплат;
- невыполнение объема представления муниципальных услуг (выполнение работ), предусмотренных муниципальным заданием - до 50% установленного размера стимулирующих выплат;
- несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения - до 100% установленного размера стимулирующих выплат;
- нарушение исполнительской и трудовой дисциплины - до 50% установленного размера стимулирующих выплат, в том числе неисполнение или несвоевременное исполнение указаний начальника отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа.

Приложение 2
к постановлению Администрации
Пограничного муниципального округа
от «09» ноября 2020 № 301

Целевые показатели качества и результативности деятельности руководителей общеобразовательных организаций Пограничного муниципального округа

№ п/п	Показатели деятельности		Критерии	Шкала количест- венной оценки результатов (баллы)	Источник информации	Показатель, установленный при самооценке (с пояснениями)	Уточненный показатель (по решению комиссии)
I. Целевые показатели интенсивности и высоких результатов работы (100 баллов)
	1. Соответствие деятельности общеобразовательной организации требованиям законодательства (24баллов)
1.1	Отсутствие предписаний надзорных органов		отсутствуют	5	результаты плановых проверок
1.1	Отсутствие предписаний надзорных органов		имеются	-5	результаты плановых проверок
1.2	Отсутствие объективных жалоб по вопросам организации образовательного процесса, взаимоотношений между участниками образовательного процесса и др.		отсутствуют имеются	5 -5	по факту
	*Итого баллов*			10
	2. Обеспечение высокого качества обучения
2.1	Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 9-х классов: - по русскому языку; - по математике		I полугодие (оценка результата 1 этапа сдачи экзаменов ГИА) - по русскому языку: не ниже 3,8 баллов; не ниже 3,7 баллов - по математике: не ниже 3,5 баллов не ниже 3,4 баллов	7 4 7 4	по факту
2.1			II полугодие (оценка результата c учетом осеннего этапа сдачи экзаменов ГИА) - по русскому языку: не ниже 3,9 баллов; не ниже 3,7 баллов - по математике: не ниже 3,8 баллов не ниже 3,6 баллов	7 4 7 4	по факту
2.2	Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 11-х классов: - по русскому языку; - по математике		I полугодие (оценка результата 1 этапа сдачи экзаменов ГИА) - по русскому языку: не ниже65баллов; не ниже 63 баллов - по математике: базовый уровень не ниже 4,3 баллов не ниже 3,7 баллов профильный уровень не ниже 48 баллов не ниже 46 баллов	7 4 7 4 7 4	по факту
			II полугодие (оценка результата c учетом осеннего этапа сдачи экзаменов ГИА) - по русскому языку: не ниже 65 баллов; не ниже 63 баллов - по математике: базовый уровень не ниже 4,3 баллов не ниже 3,9 баллов профильный уровень не ниже 49 баллов не ниже 47 баллов	7 4 7 4 7 4
2.3	Доля обучающихся, подготовленных школой и ставших победителями или призерами районных предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов и др.		70 - 100%	10	подтверждающие документы по результатам участия в мероприятиях
			50 – 69%	7
			30 - 49%	5
			10 - 29%	1
			отсутствие победителей и призеров	0
2.4	Доля детей в образовательной организации, охваченных дополнительным образованием		76-100 % менее 76%	10 0	отчет образовательной организации о наличии образовательных услуг дополнительного образования (кружки, секции, факультативы и др.)
2.5	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолет-них		Динамика числа учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершенолетних. Отсутствие стоящих на учете Снижение по сравнению с предыдущим периодом повышение	5 3 0	показатели отчетности образовательной организации об учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершенно летних
	*Итого баллов*			*60 баллов*
	3. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
3.1	Охват учащихся горячим питанием (%)		% охвата учащихся горячим питанием выше, чем в среднем по району Соблюдение норм питания (отсутствие замечаний СЭС)	5 5	результаты плановых проверок
3.2	Организация и проведение общешкольных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, кружки спортивной направленности и т.д.), в том числе организация деятельности общественных объединений и добровольческой деятельности		до 10 мероприятий	5	по факту (на основе подтверждающих документов)
			10 -20 мероприятий	7
			10 -20 мероприятий	7

			более 20 мероприятий	10
3.3	Высокий уровень организации летнего каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания		% охвата от общей численности учащихся: менее 50% 50 и более %	5 10	по итогам летней оздоровительной кампании
	*Итого баллов*			*30 баллов*
	Всего баллов по разделу			100 баллов
II. Целевые показатели качества выполняемых работ (100 баллов)
	*1. Качество управления функционированием ОО*
1.1	Исполнительская дисциплина руководителя		своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах ОНО предоставление достоверной информации	10 10	по факту
			несвоевременное предоставление информации	- 10
			предоставление недостоверной информации	-10
	*Итого баллов*			*20 баллов*
	*2. Качество управлением развитием ОО*
2.1	Организация и проведение на базе муниципальной образовательной организации районных семинаров, совещаний, конференций и т.п. с участием педагогов данной образовательной организации		1 – 2 3-4 более 5	1 3 5	по факту (на основе подтверждающих документов)
2.2	Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность		участие	2	по факту (на основе подтверждающих документов)
2.2			победа	3
2.3	Контроль за реализацией программы по эффективности работы школы		выполнение невыполнение	5 -5	отчет по выполнению мероприятий программы по эффективности работы школы
2.4	Оценка достижения показателей, характеризующих качество муниципальных услуг		Выполнение невыполнение	3 -3	На основе мониторинга исполнения муниципальных заданий за отчетный период (с учетом допустимого отклонения, утвержденного в муниципальном задании)
	*Итого баллов*			*16 баллов*
	*3. Эффективность управления финансами*
3.1	Оказание платных услуг, в том числе образовательных		по факту	5	по факту (на основе подтверждающих документов)
3.2	Отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда, начислениям на оплату труда работников, коммунальным услугам		отсутствует имеется	5 -5	по факту (на основе подтверждающих документов)
3.3	Обеспечение целевого показателя по заработной плате педагогических работников		обеспечение отклонение в пределах +10% не обеспечение	5 4 2	по факту (на основе статистической отчетности)
3.4	Контроль за исполнением бюджетных обязательств на текущий финансовый год		выполнение не выполнение	3 0
	*Итого баллов*			*18 баллов*
	*4.Качество управления персоналом*
4.1	Соответствие квалификации работников общеобразовательной организации занимаемым должностям		выполнение графиков аттестации педагогических работников на высшую и первую категории, на соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей): 100% от 80% до 100% ниже 80%	6 3 0	по факту (на основе подтверждающих документов)
4.2	Количество педагогов, прошедших обучение по программам непрерывного образования (дополнительное профессиональное образование, программы профессионального обучения) за отчетный период		более 50% 30-50% менее 30%	10 7 3
4.3	Обеспечение привлечения в общеобразовательные организации педагогических работников/ молодых специалистов в отчетном периоде с целью снижения коэффициента совмещения педагогических работников		увеличение среднесписочной численности педагогических работников сохранение контингента педагогических работников уменьшение среднесписочной численности педагогических работников	10 5 0
4.4	Результативность участия в очных (не ниже районного) и дистанционных конкурсах профессионального мастерства		очные конкурсы - на муниципальном уровне: - победитель - призовое место -отсутствие победителей и призеров - на региональном уровне - победитель - призовое место отсутствие победителей и призеров дистанционные конкурсы - победитель - призовое место	5 3 0 7 5 0 3 1	по факту (на основе подтверждающих документов)
	*Итого баллов*			*41балл*
5.Совершенствование педагогических и управленческих процессов образовательной организации на основе независимой системы оценки качества
5.1 5.2 5.3	Информационная открытость общеобразовательной организации Заполнение данных в АИС «Сетевой город.Образование» Размещение программ дополнительного образования в региональной системе «Навигатор»	своевременное обновление информации, размещаемой на сайте, соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства		3 2 1	итоги мониторинга сайтов образовате льных организаций на конец отчетного периода
	*Итого баллов*			*5 баллов*
	Всего баллов по разделу			100 баллов

Целевые показатели качества и результативности деятельности руководителей образовательных организаций дополнительного образования Пограничного муниципального округа

№ п/п	Показатели деятельности				Критерии	Шкала количественной оценки результатов (баллы)			Источник информации	Показатель, установленный при самооценке	Уточненный показатель (по решению комиссии)
I. Целевые показатели интенсивности и высоких результатов работы (100 баллов)
	1. Соответствие деятельности образовательной организации дополнительного образования требованиям законодательства
1.1	Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов			отсутствуют		10			результаты плановых проверок
1.1	Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов			имеются		-10			результаты плановых проверок
1.2	Отсутствие объективных жалоб по вопросам организации образовательного процесса, взаимоотношений между участниками образовательного процесса и др.			отсутствуют имеются		10 -10			по факту
1.3	Доля детей, охваченных дополнительным образованием в общей численности детей в образовательных организациях			76-100% менее 76%		10 0			показатели статистической отчетности образовательных организаций
	*Итого баллов*					30 баллов
	2.Результативность деятельности образовательной организации дополнительного образования
2.1	Участие в конкурсах, проектах, соревнованиях различного уровня	процент участия воспитанников: от 40% и выше менее 40%					10 0		по факту (на основе подтверждающих документов)
2.2	Наличие учащихся, показавших высокие результаты на межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях, методическое сопровождение которых осуществлялось педагогами организации	-наличие победителей, призеров и участников, вошедших в десятку лучших -при их отсутствии					10 0		по факту на основе подтверждающих документов
2.3	Охват обучающихся старше 14 лет от общего числа занимающихся в объединениях.	45-100% 25-44 % менее 25 %					10 5 0		статистический отчет
2.4	Количество районных мероприятий, проведенных с обучающимися.	3-4 мероприятий 1-2 мероприятий					10 5		по факту (на основе подтверждающих документов)
2.5	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся (организация каникулярного отдыха обучающихся и подростков)	высокий уровень организации летнего каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания - наличие - отсутствие					10 0		по итогам летней оздоровительной кампании
2.6	Посещаемость воспитанниками образовательной организации	от 66 % до 100% от списочного состава					10		статистическая отчетность образовательных организаций дополнительного образования
		от 51% до 65 % от списочного состава					5
		менее 50 % от списочного состава					0
2.7	Отсутствие и (или) сокращение коэффициента травматизма	- отсутствие - наличие					10 -5		по факту
	*Итого баллов*						*70 баллов*
	Всего баллов по разделу						100 баллов
II. Целевые показатели качества выполняемых работ (100 баллов)
	*1. Качество управления функционированием ОО*
1.1	Исполнительская дисциплина руководителя				своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах ОНО предоставление достоверной информации			10 10	по факту
1.1	Исполнительская дисциплина руководителя				несвоевременное предоставление информации			- 10
					предоставление недостоверной информации			- 10
	*Итого баллов*							*20 баллов*
	*2. Качество управлением развитием ОО*
2.1	Организация и проведение на базе муниципальной образовательной организации дополнительного образования районных семинаров, совещаний, конференций и т.п. с участием педагогов данной образовательной организации				1 – 2 в полугодие 3-4 в полугодие более 5	5 7 10			по факту (на основе подтверждающих документов)
2.2	Оценка достижения показателей, характеризующих качество муниципальных услуг				выполнение невыполнение	3 -3			На основе мониторинга исполнения муниципальных заданий за отчетный период (с учетом допустимого отклонения, утвержденного в муниципальном задании)
2.3	Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности , в том числе в выездных заседаниях по развитию образования				участие	4			по факту
	*Итого баллов*					*17 баллов*
	*3. Эффективность управления финансами*
3.1	Оказание платных образовательных услуг основными педагогическими работниками				имеются отсутствуют	10 0			по факту (на основе подтверждающих документов)
3.2	Отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда, начислениям на оплату труда работников, коммунальным услугам				отсутствует имеется	5 -5
3.3	Обеспечение целевого показателя по заработной плате педагогических работников				обеспечение отклонение в пределах +10% не обеспечение	5 4 2
3.4	Контроль за исполнением бюджетных обязательств на текущий финансовый год				выполнение не выполнение	3 0
	*Итого баллов*					*23 балла*
	*4.Качество управления персоналом*
4.1	Соответствие квалификации работников образовательной организации дополнительного образования занимаемым должностям		выполнение графиков аттестации педагогических работников на высшую и первую категории, на соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей): ниже 80% от 80% до 100%			5 10			статистическая отчетность
4.2	Количество педагогов, прошедших обучение по программам непрерывного образования (дополнительное профессиональное образование, программы профессионального обучения) за отчетный период		более 50% 30-50% менее 30%			10 7 3
	*Итого баллов*					*20 баллов*
5.Совершенствование педагогических и управленческих процессов образовательной организации дополнительного образования на основе независимой системы оценки качества
5.1 5.2	Информационная открытость образовательной организации дополнительного образования Размещение программ дополнительного образования в региональной АИС «Навигатор»				своевременное обновление информации, размещаемой на сайте	10 10			итоги мониторинга сайтов образовательных организаций на конец календарного года
	*Итого баллов*					*20 баллов*
	Всего баллов по разделу					100 баллов

Целевые показатели качества и результативности деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций Пограничного муниципального округа

№ п/п	Показатели деятельности			Критерии	Шкала количественной оценки результатов (баллы)			Источник информации	Показатель, установленный при самооценке	Уточненный показатель (по решению комиссии)
I. Целевые показатели интенсивности и высоких результатов работы (100 баллов)
	1. Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства
1.1	Отсутствие объективных жалоб по вопросам организации образовательного процесса, взаимоотношений между участниками образовательного процесса и др.		отсутствуют имеются		10 -10			по факту
	*Итого баллов*				10 баллов
	2.Результативность деятельности дошкольной образовательной организации
2.1	Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств в ДОО)	имеются отсутствуют			10 0			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
2.2	Доля детей в образовательной организации, охваченных дополнительным образованием	76-100% менее 76%			10 0			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
2.3	Участие в олимпиадах, конкурсах, проектах районного уровня	процент участия воспитанников: от 30% и выше менее 30%			10 5			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
2.4	Наличие воспитанников, подготовленных ДОО и ставших победителями или призерами районных олимпиад, конкурсов и т.д.	3 и более человек 1-2 человека			10 5			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
2.5	Посещаемость воспитанниками образовательной организации	от 80 % до 90% от списочного состава			10			статистическаяотчетность дошкольных образователь-ных организаций
		от 70% до 80 % от списочного состава			8
		менее 50 % от списочного состава			5
	*Итого баллов*				*50 баллов*
	3. Создание условий для сохранения здоровья воспитанников
3.1	Качество питания, соблюдению норм физиологического питания			- отсутствие нарушений и замечаний в течение отчетного периода			10	результаты плановых проверок
3.1	Качество питания, соблюдению норм физиологического питания			выявлены нарушения в течение отчетного периода			-10	результаты плановых проверок
3.2	Процент заболеваемости в отчетном периоде			до 1,1%			10	статистическая отчетность
				1,1-3,1%			5
				свыше 3,1%			0
3.3	Коэффициент травматизма			- отсутствие - наличие			10 -10	по факту
3.4	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.д.)			не менее одного в месяц более двух в месяц			7 10	по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
	*Итого баллов*						*40 баллов*
	Всего баллов по разделу						100 баллов
II. Целевые показатели качества выполняемых работ (100 баллов)
	*1. Качество управления функционированием ОО*
1.1	Исполнительская дисциплина руководителя			своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах ОНО предоставление достоверной информации		10 10		по факту
1.1	Исполнительская дисциплина руководителя			несвоевременное предоставление информации		- 10
				предоставление недостоверной информации		-10
	*Итого баллов*					*20 баллов*
	*2. Качество управлением развитием ОО*
2.1	Оценка достижения показателей, характеризующих качество муниципальных услуг			выполнение	5			На основе мониторинга исполнения муниципальных заданий за отчетный период (с учетом допустимого отклонения, утвержденного в муниципальном задании)
2.1				невыполнение	-5
2.2	Организация и проведение на базе муниципальной дошкольной образовательной организации районных семинаров, совещаний, конференций и т.п. с участием педагогов данной образовательной организации			1 – 2 в полугодие	3			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
				3-4	5
				более 5	7
2.3	Личное участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность			участие	3			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
2.3				победа	5			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
	Итого баллов				17 баллов
	*3. Эффективность управления финансами*
3.1	Оказание платных образовательных услуг основными педагогическими работниками			имеются отсутствуют	5 -5			по факту (на основе подтверждаю-щих документов)
3.2	Отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда, начислениям на оплату труда работников, коммунальным услугам			отсутствует имеется	5 -5
3.3	Обеспечение целевого показателя по заработной плате педагогических работников			обеспечение отклонение в пределах +10% не обеспечение	5 4 2
3.4	Контроль за исполнением бюджетных обязательств на текущий финансовый год			выполнение не выполнение	3 0
	*Итого баллов*				*18 баллов*
	*4.Качество управления персоналом*
4.1	Соответствие квалификации работников дошкольной образовательной организации занимаемым должностям	выполнение графиков аттестации педагогических работников на высшую и первую категории, на соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей): ниже 80% от 80% до 100% 100%			0 5 7			статистическая отчетность
4.1		Количество педагогов, прошедших обучение по программам непрерывного образования (дополнительное профессиональное образование, программы профессионального обучения) за отчетный период более 50% 30-50% менее 30%			10 7 3
4.2	Обеспечение соответствия штатной численности педагогических работников фактической	обеспечение			10			статистическая отчетность
	*Итого баллов*				*27 баллов*
5.Совершенствование педагогических и управленческих процессов дошкольной образовательной организации на основе независимой системы оценки качества
5.1 5.2 5.3	Информационная открытость общеобразовательной организации Заполнение данных в АИС «Сетевой город. Образование» Размещение программ дополнительного образования в региональной АИС «Навигатор»			своевременное обновление информации, размещаемой на сайте	9 7 2			итоги мониторинга сайтов образователь-ных организаций на конец календарного года
	*Итого баллов*				*18 баллов*
	Всего баллов по разделу				100 баллов

Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

№ п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки эффективности работы руководителя	Шкала количественной оценки результатов (баллы)	Источник информации	Показатель установлен-ный при самооценке (с поясне-ниями)	Уточненный показатель (по решению комиссии)
1. Целевые показатели интенсивности и высоких результатов работы (100 баллов)
1.1.	Технические неисправности и аварийные ситуации в образовательных учреждениях	оперативное устранение	до 15	по факту
		не устранение либо неоперативное устранение	до -15
1.2.	Жалобы на действие руководителя МКУ «ЦОД МОУ Пограничного МР», а также замечания начальника отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа	отсутствуют	до 10	по факту (на основе подтверждающих документов)
		имеются	до -10
1.3.	Замечания контролирующих, правоохранительных надзорных органов по результатам деятельности МКУ «ЦОД МОО Пограничного МО»	отсутствуют	до 20	акты, протоколы контроли-рующих органов
		имеются	до -20
1.4.	Выплата заработной платы работникам в отрасли «Образование»	своевременность	до 10	по факту
		несвоевремен-ность	до -10
1.5.	Целевое расходование средств бюджета и подведомственных образовательных организаций	контроль	до 10	по факту (на основе подтверж-дающих документов)
		отсутствие контроля	до -10
1.6.	Осуществление мониторинга цен товаров, работ, услуг	контроль	до 10	по факту (на основе подтверж-дающих документов)
		отсутствие контроля	до -10
1.7.	Организация работы образовательных организаций Пограничного муниципального округа по осуществлению закупок товаров, работ, услуг, обеспечению гласности и прозрачности осуществления закупок	отсутствие замечаний	до 10	по факту (на основе подтверж-дающих документов)
		наличие замечаний	до -10
1.8.	Организация и осуществление финансового контроля за деятельностью образовательных организаций	отсутствие замечаний учредителя, начальника отдела народного образования администрации Пограничного муниципального района	до 15	по факту (на основе подтверж-дающих документов)
		наличие замечаний учредителя, начальника отдела народного образования администрации Пограничного муниципального района	до -15
Итого баллов:		100 баллов	100 баллов
2. Целевые показатели качества выполняемых работ (100 баллов)
2.1.	Обеспечение бесперебойной работы систем жизнеобеспечения образовательных организаций	отсутствие неисправностей	до 20	по факту
		наличие неисправностей	до -20
2.2.	Техническое состояние систем автоматических пожарных сигнализаций, систем видеонаблюдения, приборов учета тепловой энергии, неисправных «Тревожных кнопок» в образовательных организаций	отсутствие неисправностей	до 20	по факту
		наличие неисправностей	до -20
2.3.	Организация подвоза детей в общеобразовательных организациях Пограничного муниципального округа	отсутствие замечаний	до 15	по факту
		наличие замечаний	до -15
2.4.	Выполнение заданий, поручений вышестоящих руководителей	своевременность	до 15	по факту
		несвоевременность	до -15
2.5.	Сроки и качество предоставления установленной отчетности и информации	отсутствие нарушений	до 15	по факту
		наличие нарушений	до -15
		не выполнение
2.6.	Контроль за выполнением муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг в образовательных организациях	осуществление	до 15 до -15
		не осуществление
Итого баллов:			100 баллов

Приложение 3
к постановлению Администрации
Пограничного муниципального округа
от «09» ноября 2020 № 301

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (далее – Комиссия, руководители) создается в целях принятия решений о стимулировании руководителей
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности.
1.3. Основной функцией комиссии является подготовка ходатайства на имя главы администрации Пограничного муниципального округа по итогам работы за отчетный период.
1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Организация деятельности комиссии

2.1. Состав Комиссии состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии. Секретарь комиссии информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии. Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.2. Заседания Комиссии проводятся один раз в полугодие и по мере надобности. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.3. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием путем подсчета большинства голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.
2.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на ней присутствует не менее две трети от общего числа членов Комиссии.
2.5. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:
- заслушивать доклады руководителей, их заместителей, а также иных работников муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»;
- запрашивать дополнительные материалы от руководителей;
-готовить ходатайство главе Администрации Пограничного муниципального округа о стимулировании руководителей.
2.6. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей отчеты о выполнении целевых показателей деятельности руководителей (Приложение 2) в срок до 25 декабря, 28 июня. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии.
2.7. Комиссия определяет количество баллов и, соответственно, размер выплат в процентном отношении к их максимальным размерам за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
2.8. Решение Комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех присутствующих членов Комиссии.
2.9. Оригиналы отчетных материалов руководителей, протоколы заседаний Комиссии, копии распоряжений главы Администрации Пограничного муниципального округа о стимулировании руководителей подлежат хранению в отделе образования Администрации Пограничного муниципального округа.

Приложение 4
к постановлению Администрации
Пограничного муниципального округа
от «09» ноября 2020 № 301

Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа и руководителя муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

- советник главы Администрации Пограничного муниципального округа, председатель комиссии;

- Н.Г.Панкова – начальник отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа, заместитель председателя комиссии;

- О.В.Балесный – заместитель начальника отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа;

- Ю.В.Балесная – руководитель аппарата Администрации Пограничного муниципального округа;

- С.В.Щирая – специалист по кадрам муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа, секретарь комиссии;

- Н.В.Шичкина – заведующий учебно–методическим отделом муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа;

- Е.В. Пилипенко – главный бухгалтер муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа;

- Н.П. Прокопец – ведущий экономист муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа;

- М.И.Григорьева – ведущий специалист по внешкольной работе отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа;

- О.Н.Азевич – ведущий специалист по работе дошкольных образовательных организаций отдела образования Администрации Пограничного округа;

- Т.В.Третьякова – главный специалист по школам отдела образования Администрации Пограничного округа

Attachments:
Текст постановления (с приложениями)	[Файл для скачивания]	169 kB

Кто на сайте

Сейчас на сайте 8679 гостей и нет пользователей

Архив новостей

Design by Sever-IT

Официальный сайт Администрации и Думы Пограничного муниципального округа Приморского края

Кто на сайте

Архив новостей

Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края