Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края

Внимание ОТЧЕТНОСТЬ!

Опубликовано: 12 марта 2025

Просмотров: 2155

Уважаемые руководители организаций и предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Пограничного муниципального округа!

 На основании закона Приморского края от 09 ноября 2007 года № 153 – КЗ  «О наделении органов самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда» Администрация Пограничного муниципального округа напоминает о необходимости предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях всех форм собственности к  25 числу последнего месяца квартала  главному специалисту по государственному управлению охраной труда по установленной форме

(пгт. Пограничный,  ул. Советская, д. 29 второй этаж, тел. 84234524144, адрес эл. почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.)».

Attachments:

форма отчетности организаций.doc

[ ]

87 kB

«Уважаемые руководители, специалисты и ответственные по охране труда!

Опубликовано: 12 марта 2025

Просмотров: 2066

Администрация Пограничного муниципального округа сообщает, что 26 марта 2025 года в 11-00 в зале заседаний Администрации Пограничного муниципального округа (п. Пограничный, ул. Советская, дом 31) состоится расширенное совещание по итогам работы в области охраны труда за 2024 год.

Приглашаются руководители организаций и должностные лица, ответственные за проведение работы по охране труда».

18 Марта 17-30

Опубликовано: 12 марта 2025

Просмотров: 3132

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе по предоставлению субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям Пограничного муниципального округа.

Опубликовано: 10 марта 2025

Просмотров: 2275

Уважаемые руководители

социально ориентированных некоммерческих организаций

Пограничного муниципального округа!

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе по предоставлению субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям Пограничного муниципального округа.

Заявки на участие в конкурсе и документы принимаются с 10 марта 2025 года по 10 апреля 2025 года в рабочие дни с 09.00 часов до 13.00 часов и с 14.00 часов до 18.00 часов в Отдел по делам культуры, молодежной и социальной политике Администрации Пограничного муниципального округа по адресу: п. Пограничный, ул. Советская, 31, каб. 107, телефон для справок: 8(42345) 24018 (Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.)

Подробную информацию о проведении конкурса можно получить на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.pogranichny.ru/) в разделе /Главная/Поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций/ в Порядке предоставления субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям Пограничного муниципального округа, утвержденным постановлением Администрации Пограничного муниципального округа от 01 июля 2022 года № 869 (с изменениями и дополнениями).

Как следует поступить работодателю в случае, если на рабочем месте с классом 3.1 работает беременная сотрудница

Опубликовано: 05 марта 2025

Просмотров: 712

Как следует поступить работодателю в случае, если на рабочем месте с классом 3.1 работает беременная сотрудница

Если сотрудница отказывается предоставить справку о беременности и написать заявление о переводе на легкий труд, то прямых указаний по этому поводу в трудовом законодательстве нет.

В подобной ситуации предлагаем действовать следующим образом.

Проведите беседу с беременной сотрудницей в присутствии свидетелей (например, юрисконсульта, непосредственного руководителя, представителей отдела кадров и службы охраны труда). Основная цель – информировать женщину о необходимости изменения условий труда для сохранения здоровья ее и ребенка, убедить ее принести медицинскую справку и написать заявление о переводе на легкий труд.

Если женщина твердо стоит на своем, оформите акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение. Акт составьте в произвольной форме и подпишите у всех присутствующих, включая саму работницу. Если она откажется ставить подпись, составьте и акт об отказе от подписания документа.

Далее, либо сотрудница приносит необходимые документы, и работодатель переводит ее на легкий труд или освобождает ее от работы с сохранением среднего заработка, либо отказывается от их предоставления.

С одной стороны, у работодателя нет медицинского заключения и заявления, с другой – факт беременности работница не отрицает и есть акт об отказе оформить перевод на другую работу. Ни уволить, ни перевести на другую работу или изменить принудительно условия труда без ее согласия тоже не получится. Нельзя даже официально отстранить сотрудницу от работы, например, до представления необходимых документов, поскольку такого основания законом не предусмотрено.

Получается, что сотрудница добровольно отказывается от своих гарантий и работодатель не несет ответственности за их непредставление.

Кроме того в действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие женщин ставить работодателя в известность об изменении состояния своего здоровья, в частности о беременности.